Introduktion av anställda
Personio Onboarding: Sömlös funktion för onboarding av nyanställda
Från första dagen säkerställer Personios onboarding-funktion att dina nya medarbetare får en bra introduktion. Genom automatiserade processer, checklistor för uppstart och introduktionsmallar kommer nyanställda snabbt och enkelt in i organisationen.
Kom igång direkt
Få tillgång till viktig information och uppgifter på ett ögonblick: använd Personios onboarding-funktion för att få medarbetare att komma igång med ett system som nästan körs av sig självt. Nya medarbetare känner sig direkt omhändertagna och kan komma in i arbetet från första dagen på jobbet.
Spara tid med sömlös koordination
Få en total överblick över varje nyanställds framsteg: Uppgifter från Personios onboarding-funktion kan ses från en central plats av berörd nyanställd, chef, IT och HR. De ansvariga påminns automatiskt tills uppgifterna är slutförda.
Viktig information alltid nära till hands
Se till att nya medarbetare känner sig bekväma från dag ett och har all information de behöver. Viktiga data finns alltid till hands i sin personliga digitala medarbetarfil – för ett smidigare och effektivare arbetsflöde.
Ett HR-verktyg att uppleva
Lär känna Personio. På bara 30 minuter visar våra produktexperter dig våra verktyg och svarar på dina frågor utan förpliktelser.
Introduktion till alla produktfunktioner
Skräddarsydd efter dina affärsprioriteringar
En öppen diskussion utifrån dina viktigaste HR-prioriteringar
Det enda systemet du behöver för att kunna göra ett bra HR-arbete.
Genom att skicka detta formulär bekräftar jag att jag har läst sekretesspolicyn (EN) och godkänner att Personio behandlar mina personuppgifter för de angivna ändamålen. Jag kan när som helst återkalla mitt samtycke.
Hur hjälper onboarding-funktionen till att behålla anställda?
När det gäller Personios onboarding-funktion, är nöjda och trygga medarbetare slutmålet. Risken att förlora en ny anställd under prövotiden är högre än man tror. Om du inte presenterar information och verksamhet tillräckligt tydligt med checklistor för onboarding eller en högkvalitativ introduktion, riskerar du en tidig omsättning av din personal.
Vad är Employee Onboarding Software?
En mjukvara för introduktion av anställda som hämtar in alla viktiga uppgifter och information under era nyanställdas första månader. Funktionen låter dem ta sig igenom processen i sin egen takt med en fullständig transparens.
Varför är en onboarding viktig?
När en ny medarbetare börjar i din organisation vill du att de ska bli framgångsrika inom organisationen. Men mitt i processer och administrativt kaos kan saker och ting bli förvirrande. Personios onboarding-funktion sammanställer alla dina processer och all relevant information, så att ingenting går förlorat.
På så sätt har inte bara din nya medarbetare en bra start, utan du har nu en automatiserad process som kan upprepas gång på gång. Du bygger den en gång och uppdaterar den vid behov, men den gör resten åt dig. Så, det är inte bara en anställd har en fantastisk första dag på jobbet. Alla anställda har en bra första dag på jobbet.
Hjälper onboarding-funktionen att minska risker?
Hela syftet med Personios onboarding-funktion är att se till att nya medarbetare känner sig välkomna. När introduktionsprocessen för anställda är kaotisk eller allmänt otydlig, kan de känna sig frustrerade vilket kan påverka både deras prestation och ditt företags rykte.
Vår onboarding-funktion tar bort den risken. Det ger en konsekvent introduktionsupplevelse för nya medarbetare och minskar kostnaderna eftersom färre anställda säger upp sig under sin prövotid.
Det kommer också att stärka ditt arbetsgivarvarumärke i stort. När en anställd har en fantastisk introduktionsupplevelse är det mer sannolikt att de talar väl om ditt företag och hänvisar sina duktiga vänner och tidigare kollegor.
Vem är ansvarig för personalens onboarding?
Det beror på ditt företag. Ibland är det en HR-chef, en VD eller en annan anställd. Det viktiga att notera om Personios onboarding-funktion är att du kan tilldela och meddela relevanta personer beroende på situation och tillfälle.
Hur lång tid bör en onboarding ta?
De flesta företag tar vanligtvis tre månader på sig för att få en ny anställd. Men vissa säger att en onboarding aldrig riktigt slutar och att det är inbakat i alla dina HR-processer. Det är därför det hjälper att inte bara ha en bra introduktions-funktion för anställda utan ett fantastisk HR-verktyg för hela din anställdes livscykel.
Steg för onboarding med Personio
Din introduktionsprocess kommer att behöva finjusteras och anpassas till din organisation. Vad nya medarbetare behöver veta och vad som kommer att hjälpa dem att komma i gång så snabbt som möjligt är något för er som företag att bestämma.
Onboarding-funktionen kan hjälpa till att bygga processen att, men du måste börja någonstans. Tack och lov så kan vi hjälpa till. Prova en av våra checklistor för introduktion nedan för att komma igång:
Hur hjälper Personios onboarding-funktion?
Personio är allt-i-ett HR-verktyg med en integrerad onboarding-funktion, för att säkerställa att din onboardingprocess är kopplad till ditt övriga viktiga HR arbete. Det handlar inte bara om onboarding, det handlar om att ha en exceptionell HR på din arbetsplats.
Du kan använda Personio för att:
Hantera uppgifter och påminnelser för personalintroduktion (för anställda och chefer).
Skapa en enkel replikerbar process för varje ny medarbetare som ansluter till ditt företag.
Skapa mallade e-postmeddelanden för att välkomna nya medarbetare till ditt företag.
Tillhandahålla användbara mallade dokument så att anställda kan komma i gång snabbt.
Skicka automatiska inbjudningar till onboarding-evenemang under hela processen.
Det bästa av allt är att Personios onboarding-funktion är framtagen för att kunna anpassas till din organisation. Helt enkelt den introduktion du behöver för ditt unika företag, din kultur och dina anställda.